A Companhia Brasileira de Alumínio (CBA), com atuação em toda a cadeia produtiva do alumínio, tem fortalecido sua cultura organizacional, cujo compromisso com as pessoas inclui a diversidade e a inclusão.
“Para nós, ter na companhia pessoas com história de vida, pensamentos e experiências diferentes representa um fomento à inovação, além de contribuir com nossos eixos de cultura, como o da divergência construtiva e o trabalho em equipe. Nesse sentido, a participação de mulheres é essencial para as empresas e para toda a sociedade”, comenta Andressa Lamana, gerente-geral DHO, SSMA e Sustentabilidade da CBA.
Atrair as mulheres e diferentes perfis para a CBA, de acordo com a executiva da empresa, impulsiona o desenvolvimento do negócio e traz um olhar progressista, mantendo a companhia inovadora, competitiva e sustentável.
“Nessa mesma linha, ter maior participação de mulheres em cargos executivos é um percurso que vem sendo trabalhado internamente, de modo a estabelecermos parâmetros que garantam a igualdade de oportunidades de progressão de carreira e de contratação para homens e mulheres, sempre respeitando a meritocracia. Na liderança da CBA, a representatividade de mulheres compõe, hoje, 16% do quadro.”
A CBA desenvolveu um diagnóstico da diversidade na cadeia produtiva. A partir daí, a empresa analisou as práticas, políticas e diretrizes de recursos humanos e identificou os pontos que facilitam ou dificultam a entrada de diferentes perfis na empresa ou mesmo as questões relacionadas à progressão de carreira e presença na liderança. Em seguida, foi criado o Comitê de Diversidade para direcionar as ações pertinentes.
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