A Alcoa divulgou o Blend, programa de aceleração de carreira que impulsiona o desenvolvimento interno de profissionais LGBTQIAP+. A iniciativa também prepara os profissionais para posições estratégicas e de liderança. Ao longo de nove meses, um grupo de 23 pessoas passará por uma trilha de conhecimento com mentorias e treinamentos.
O Blend é o mais recente de um conjunto de quatro programas direcionados para grupos sub-representados dentro da Alcoa: Advance (mulheres), Leap (pessoas pretas e pardas) e Enable (pessoas com deficiência).
Fundamentados em quatro pilares — transformação, experiência, gestão e conexão —, os programas buscam construir uma rede de afinidade heterogênea, multidisciplinar e sensível ao tema para discutir questões importantes sobre respeito e igualdade dentro e fora da organização.
“Queremos desenvolver o protagonismo, trabalhar vieses inconscientes e incentivar a empatia. A formação busca ainda explorar com profundidade habilidades comportamentais e técnicas, sempre com enfoque no empoderamento e autoconhecimento. Com isso, ganhamos profissionais que conquistam posições por causa da força e da consistência da sua formação e profissionalismo. Trabalhamos para que as pessoas tenham liberdade para ser quem realmente são dentro da companhia”, afirma André Rolim, diretor de Recursos Humanos da Alcoa.
Além dos programas de aceleração de carreiras, os colaboradores também contam com grupos de inclusão como a AWN (Rede de Mulheres da Alcoa), o Able (visa a promover um ambiente mais equitativo para a Pessoa com Deficiência (PCD)), o Aware (tem o foco na equidade étnico-racial) e o Eagle (atua pela igualdade LGBTQIAP+).
Foto: Divulgação Alcoa
