A Albras, produtora de alumínio primário pertencente à multinacional Hydro e à Nippon Amazon Aluminium (NAAC), tem investido na valorização da diversidade etária. A companhia localizada em Barcarena (PA) possui mais de 200 empregados no grupo 50+, o que corresponde a 16% do quadro de funcionários.
Esses profissionais estão presentes em todas as áreas, com maior efetivo no setor operacional, que soma 20%. Muitos deles, há décadas na empresa, participam dos programas de desenvolvimento.
“Mesmo diante de mudanças políticas e econômicas, o negócio se mantém firme, um fator positivo quando se pensa em carreira. Existem muitos casos de gerações de famílias que ingressaram na empresa e foram fazendo carreira até a aposentadoria, algo que não se vê mais com tanta frequência no mercado”, afirma João Batista Menezes, presidente da Albras.
A boa interação entre gerações é uma das características da companhia: dos 207 empregados 50+, quase 80% se reportam a líderes mais jovens.
Conceição Bernardo, 58 anos, há mais de 30 anos na empresa, iniciou a carreira como estagiária e hoje é gerente de Administração e Governança de Imóveis. Sua equipe também conta com diversas faixas etárias. Para ela, esse é o segredo do sucesso.
“Respeito é uma palavra muito forte na Albras. Não há discriminação de idade. Sempre tivemos essa mistura, todas as gerações são respeitadas. Isso oxigena o ambiente, deixa o clima organizacional mais leve. A troca de experiências transfere maturidade para o jovem por meio do exemplo e, em troca, este confere leveza para a pessoa que está há mais tempo na estrada”, afirma a gerente.
O programa de Diversidade, Inclusão e Pertencimento da companhia já tem trabalhado conceitos de equidade de gênero e pessoas com deficiência. O etarismo é uma das próximas vertentes. O objetivo é destacar os benefícios de um ambiente plural, no qual todos aprendem a respeitar as diferenças e evoluir como empregado e cidadão.
Foto: Divulgação Albras
