No dia 21 de setembro, foi celebrado o Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência (PcD), data oficializada por meio da Lei nº 11.133, de 14 de julho de 2005. A Alcoa é uma das empresas que apoia programas de inserção e ações direcionadas às instituições voltadas para esse público.
A companhia criou o primeiro programa de inclusão de PcD, o Superar, em 2000. Hoje, além de políticas de Recursos Humanos, a Alcoa conta com o grupo ABLE (Alcoanos e Alcoanas Indo Além de Expectativas Limitantes), que completa um ano de atuação.
Ambiente de trabalho adequado
Robson Silva, coLíder ABLE, está na Alcoa há 15 anos. O profissional trabalhou os três primeiros anos como operador da Sala de Cubas até descobrir uma doença autoimune que causava dor e restringia seus movimentos.
“Foi uma época difícil, de dúvidas e medo do futuro, mas tive a sorte de trabalhar em um lugar incrível como a Alcoa. A empresa me ajudou com o tratamento, a reabilitação e a preparação para um novo cargo mais adequado às minhas novas necessidades, pois não posso mais realizar atividades que envolvem esforço físico repetitivo. Fui transferido para o cargo de planejador de Manutenção, me formei em Engenharia de Controle de Automação e faço curso técnico de Eletrotécnica”, conta.
Durante esse processo, Robson teve apoio de todos na fábrica, desde a equipe do Serviço Médico Ocupacional até os gestores e colegas de trabalho.
“Hoje, por meio do ABLE, procuro retribuir todo cuidado que tiveram comigo ajudando quem está chegando”, afirma.
Além das ações direcionadas aos colaboradores, a companhia investe em projetos comunitários de entidades que atendem PcD. Ao longo dos anos, a Associação de Assistência aos Deficientes Visuais (AADV) e a Associação dos Deficientes Físicos de Poços de Caldas (Adefip), por exemplo, já foram beneficiadas com um total de R$ 780 mil para melhorar a qualidade do atendimento, a partir de recursos da Alcoa Foundation e Instituto Alcoa.
Foto de abertura: Divulgação
