A Novelis, companhia voltada à laminação e reciclagem do alumínio, possui o programa Igual, cujo objetivo é atrair talentos, possibilitar oportunidades de desenvolvimento para todos os profissionais e impactar positivamente os grupos historicamente excluídos da nossa sociedade. Atualmente, 28% dos líderes da organização são mulheres.
Entre os alvos dessa iniciativa está a contratação, até 2023, de uma mulher a cada dois homens para posições iniciais nas áreas de Operações, Suprimentos, Compras, Negócios de Metal e Posições Técnicas.
Para isso, a Novelis firmou parceria com o Senai de Pindamonhangaba (SP) para criar o projeto Capacitar, que visa à promoção de cursos de capacitação profissional para as mulheres da cidade e regiões adjacentes. A ideia é que elas estejam aptas a ocupar cargos e construir carreiras tradicionalmente dominadas pelos homens.
Já para as áreas Comercial, Comunicação, Finanças, Jurídica e de Recursos Humanos, a meta do programa Igual é de 50% de contratação feminina para cargos profissionais e de liderança até 2023.
“A Novelis acredita que as empresas têm papel fundamental na transformação da sociedade e trabalha para promover um ambiente mais inclusivo e igualitário. Atuamos sempre em prol do estímulo ao respeito e à valorização das diferenças não só dentro da Novelis, mas na sociedade. Um ambiente heterogêneo favorece a troca de opiniões, o crescimento e desenvolvimento pessoal, gera melhores soluções e pode se transformar em uma vantagem competitiva inestimável para os negócios”, afirma Gláucia Teixeira, vice-presidente de Recursos Humanos da Novelis América do Sul.
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