Localizada no município de Barcarena, nordeste do Pará, a Alubar, empresa que oferece soluções em condutores elétricos, com produção de fios e cabos de alumínio e de cobre para empreendimentos de energia elétrica, investe no crescimento profissional dos colaboradores para acompanhar a expansão no mercado.
“Buscamos colaboradores com perfis e valores alinhados aos da organização, entre eles, comprometimento, responsabilidade, orgulho em pertencer à empresa e desejo de crescer junto com a organização”, afirma Ana Carolina Santos, gerente de Gestão de Pessoas.
Ana Carolina afirma que a Alubar também procura gerar emprego e renda para a região onde atua, optando pela mão de obra paraense, que hoje constitui 91% do quadro de colaboradores. Além disso, a empresa prioriza a promoção de profissionais que já fazem parte da equipe para ocupar os cargos de liderança — em 2018, foram 130 promoções.
Robson Possa é um desses casos. Em 2009, o profissional participou do programa Jovem Aprendiz e fez o processo seletivo para a vaga de operador de produção, sendo efetivado.
“Após realizar um programa de promoção vertical, fui aprovado e passei para o cargo de operador de máquinas. Depois, fiz um processo interno para assistente administrativo do RH da empresa e fui aprovado em julho deste ano”, comemora.
Já o paraense Rômulo Trajano ingressou na Alubar em 2013, como estagiário. Desde então, ocupou diversas funções como engenheiro e, agora, é coordenador de Manutenção Mecânica.
“Tenho muito orgulho de fazer parte do Grupo Alubar pelo fato de a empresa ter investido em minha carreira profissional, por meio de cursos de liderança, língua estrangeira, participações em palestras, workshops e treinamentos”, explica.
A gerente de Gestão de Pessoas conta que a linha de desenvolvimento e capacitação de pessoas foi mantida, mesmo com a recente expansão da fábrica.
“A Alubar acredita que só é possível alcançar o desenvolvimento se nós continuarmos acreditando e investindo nas pessoas”, afirma.
