Diversidade

Colaboradores da Alcoa levam debate sobre diversidade a instituições de ensino

Os colaboradores da Alcoa estão intensificando a participação deles em atividades de conscientização sobre diversidade étnico-racial em instituições de ensino da região de Poços de Caldas (MG). Por meio do grupo Alcoanos e Alcoanas Trabalhando Ativamente para a Equidade Étnico-Racial (Aware), eles recentemente contribuíram com diversas palestras e podcasts, buscando ampliar o diálogo relacionado a

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Alumar recebe prêmio por iniciativas de inclusão e diversidade

A Alumar conquistou, na categoria Grande Empresa, o 1º lugar do Prêmio Ser Humano Oswaldo Checcia, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos do Maranhão (ABRH). A entrega do prêmio ocorreu no último dia 21 de setembro, durante o 13º Congresso Maranhense de Recursos Humanos (Comarh), no Multicenter do Serviço Brasileiro de Apoio às Micro

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Alcoa Poços de Caldas celebra a diversidade em ações de voluntariado

A Alcoa Poços de Caldas realizou, no dia 23 de setembro, o 5º Action no Centro Integrado de Desenvolvimento do Esporte Paralímpico (Cidep) e a 1ª ação Vamos (Voluntários Alcoa Mobilizando a Sociedade) na Escola Estadual Dr. João Eugênio Almeida. As ações de voluntariado engajaram colaboradores e seus familiares com o propósito de celebrar o

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Empresas do setor de alumínio estão cada vez mais engajadas com programas e ações em prol da diversidade

Não se trata mais de um diferencial. Hoje, já se tornou necessidade manter nas empresas um quadro plural, que envolva um ambiente participativo e inclusivo. Mais do que nunca, os profissionais esperam encontrar um ambiente em que se sintam inclusos, respeitados e pertencentes. LEIA TAMBÉM: Colaboradores mostram como a valorização da diversidade faz a diferença

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Colaboradores mostram como a valorização da diversidade faz a diferença nas organizações

Em nossa reportagem sobre diversidade e inclusão nas empresas do setor de alumínio, mostramos como elas têm se empenhado em promover a diversidade em todas as suas formas, promovendo uma cultura inclusiva que incentiva a participação e a colaboração de funcionários de origens e experiências diversas. LEIA TAMBÉM: Empresas do setor de alumínio estão cada

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Albras valoriza a diversidade com profissionais no grupo 50+

A Albras, produtora de alumínio primário pertencente à multinacional Hydro e à Nippon Amazon Aluminium (NAAC), tem investido na valorização da diversidade etária. A companhia localizada em Barcarena (PA) possui mais de 200 empregados no grupo 50+, o que corresponde a 16% do quadro de funcionários. Esses profissionais estão presentes em todas as áreas, com

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Alcoa promove webinar sobre diversidade e inclusão no ambiente de trabalho

A Alcoa realizou nesta terça-feira, dia 26 de outubro, o webinar “Diversidade e Inclusão: do conceito à prática”, para debater a construção de políticas e o desenvolvimento de ferramentas que viabilizem e acelerem essa transformação no dia a dia das empresas. O evento contou com a participação da presidente-executiva da Associação Brasileira do Alumínio (ABAL),

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Ball divulga metas de diversidade e inclusão na América do Sul

A Ball, companhia que atua com embalagens sustentáveis de alumínio, vai aumentar, até o final deste ano, em suas operações na América do Sul, cerca de 20% a presença de mulheres nos cargos técnicos, industriais corporativos e de liderança. Para atingir as metas, foi montado um plano de ação que envolve, na área de liderança, um

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Alcoa Brasil é destaque em diversidade no setor de mineração

Com atuação nos setores de bauxita, alumina e alumínio, a Alcoa Brasil tem investido em cultura inclusiva, ancorada no valor ‘Cuidar das Pessoas’. Atualmente, 31% de suas funcionárias estão na liderança e 17% ocupam cargos operacionais. “Trabalhamos para promover um ambiente acolhedor para todos, possibilitando que cada um possa se sentir confiante para explorar o

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Diversidade em pauta

O Artigo 7º da Constituição brasileira, que informa sobre os direitos dos trabalhadores, explicita as proibições a qualquer tipo de discriminação relacionada a salários, exercícios de funções e critérios de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. A realidade, no entanto, ainda diverge do previsto na Constituição de 1988 e está longe

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